为强力推动公司转型发展
，深入“三项造度”鼎新
，新年伊始
，广西工程征询集团经过充分酝酿
，宽泛钻研
，决定对本部组织架构进行全面调整
，并对集团各内设机构治理岗位进行公开竞聘

。2月28日上午
，公司召开中层治理干部会议
，带头部署全员竞聘工作

。公司党委书记、董事长、总经理庞汉作带头讲话
，公司党委副书记、工会主席左俊兰主持会议
，公司纪委书记蔡国栋、公司副总经理汤冬梅出席会议
，公司整个中层治理干部参与了会议

。

会议现场

左俊兰对本次公开竞聘活动进行解读注明
，论述了这次公开竞聘的沉要性和必要性
，进一步明确了公开竞聘的具体步骤步骤

。蔡国栋对竞聘工作纪律提出要求
，汤冬梅对业务部门及分公司年度经营指标分化、查核指标进行注明

。

庞汉指出
，自改企转造以来
，公司一向在钻研索求科学合理的职责系统
，合理划分部门职责
，旨在推动实现公司“做大做强做优”的企业指标

。近两个月来
，公司以“工程征询+治理征询”为企业主题业务
，引进第三方机构宽泛征求定见建议后
，沉新对公司内设机构进行了优化调整

。优化调整后机构设置职责越发清澈
，服务越发高效

。

公司党委书记、董事长、总经理庞汉讲话

庞汉强调
，发展中层治理岗位竞聘是推动企业发展的必要
，有利于企业真正加快发展
，让愿干者有机遇、能干者有舞台、干好者有回报

。同时
，也是市场化选人用人的必然要求和整个干部职工的强烈欲望

。为进一步做好本次中层全岗竞聘工作
，庞汉提出了三点要求
，一是正确意识
，充分理解

。二要积极参加
，当真筹备

。三要遵规守纪
，平正竞争

。

会上
，公司辅导还就全员竞聘工作进行了现场答疑

。（文、图/邓家壹）